अग्निपथ योजना क्या है जिसका छात्र विरोध कर रहे हैं? | अग्निपथ योजना डीकोड: कैसे जुड़ें, वेतन, लाभ – और आलोचना – Agnipath scheme explained in Hindi. सरकार ने तीनों सेवाओं में सैनिकों की भर्ती के लिए अपनी नई अग्निपथ योजना का अनावरण किया। सेवा अवधि पूरी होने पर, उन्हें ₹11.71 लाख का कर-मुक्त सेवा निधि पैकेज प्राप्त होगा। अग्निवीरों के प्रत्येक विशिष्ट बैच के 25% तक सशस्त्र बलों के नियमित संवर्ग में नामांकित होंगे।
अग्निपथ योजना क्या है जिसका छात्र विरोध कर रहे हैं? – Agnipath scheme explained in Hindi
केंद्रीय मंत्रिमंडल ने मंगलवार (14 जून) को भारतीय युवाओं, लड़कों और लड़कियों दोनों के लिए सशस्त्र बलों की सेवा के लिए एक भर्ती योजना को मंजूरी दी। इस योजना को ‘अग्निपथ’ कहा जाता है और इस योजना के तहत चुने गए युवाओं को अग्निपथ कहा जाएगा।
रक्षा मंत्रालय ने कहा, “अग्निपथ देशभक्त और प्रेरित युवाओं को चार साल की अवधि के लिए सशस्त्र बलों में सेवा करने की अनुमति देता है।” संघीय आपके लिए ‘अग्निपथ’ योजना, रक्षा दिग्गजों, विपक्ष के विचारों और इसके खिलाफ विरोध क्यों हो रहा है, पर एक संपूर्ण मार्गदर्शिका प्रस्तुत करता है।
अग्निपथ योजना क्या है?
नई योजना के तहत, लगभग 45,000 से 50,000 सैनिकों (जिन्हें ‘अग्निवर’ कहा जाएगा) की सालाना भर्ती की जाएगी (छोटी अवधि के लिए, और अधिकांश केवल चार वर्षों में सेवा छोड़ देंगे। कुल वार्षिक रंगरूटों में से केवल 25 प्रतिशत ही होंगे स्थायी कमीशन के तहत अगले 15 वर्षों के लिए जारी रखने की अनुमति दी जाए।
अग्निपथ योजना का प्रारूप
पात्रता: 17.5 वर्ष से 21 वर्ष की आयु के उम्मीदवार आवेदन करने के पात्र होंगे। यह योजना केवल अधिकारी रैंक से नीचे के कर्मियों के लिए लागू है।
अग्निपथ योजना की भर्ती
साल में दो बार रैलियों के माध्यम से। भर्ती “अखिल भारतीय, सभी वर्ग” सेवाओं में (किसी भी जाति, क्षेत्र, वर्ग या धार्मिक पृष्ठभूमि से) भर्ती पर की जाएगी। वर्तमान में, भर्ती क्षेत्र और जाति के आधार पर ‘रेजिमेंट सिस्टम’ पर आधारित है।
प्रशिक्षण अवधि: 6 महीने + साढ़े तीन साल के लिए तैनाती।
अग्निपथ योजना वेतन और लाभ
- रंगरूटों को अतिरिक्त लाभ के साथ 30,000 रुपये का शुरुआती वेतन मिलेगा जो चार साल की सेवा के अंत तक 40,000 रुपये तक पहुंच जाएगा।
- इस अवधि के दौरान, उनके वेतन का 30 प्रतिशत एक सेवा निधि कार्यक्रम के तहत अलग रखा जाएगा, और सरकार हर महीने एक समान राशि का योगदान करेगी, और उस पर ब्याज भी लगेगा। चार साल की अवधि के अंत में, प्रत्येक सैनिक को एकमुश्त राशि के रूप में 11.71 लाख रुपये मिलेंगे, जो कर मुक्त होगा।
- 25% सैनिकों के लिए, जिन्हें फिर से चुना जाता है, प्रारंभिक चार साल की अवधि को सेवानिवृत्ति के लाभों के लिए नहीं माना जाएगा।
सरकार के अनुसार अग्निपथ योजना के फ़ायदे
- सशस्त्र बलों को अधिक दुबला और युवा बनाएं: भारत के 13 लाख से अधिक मजबूत सशस्त्र बलों के लिए, वर्तमान औसत आयु प्रोफ़ाइल 32 वर्ष है। यह परिकल्पना की गई है कि इस योजना के लागू होने से इसमें लगभग 4-5 साल की कमी आएगी
- रक्षा पेंशन बिल कम करें: सरकार ने या तो आवंटित किया है या रुपये से अधिक का भुगतान किया है। 2020 से रक्षा पेंशन में 3.3 लाख करोड़।
- सेना की गणना के अनुसार, सिर्फ एक सिपाही से भर्ती के इस ‘टूर ऑफ ड्यूटी मॉडल’ में सरकार के लिए बचत लगभग 11.5 करोड़ होगी (सेना ने शुरुआत में 3 साल का सेवा मॉडल प्रस्तावित किया था)।
- “भविष्य के लिए तैयार” सैनिक बनाएं: एक युवा सशस्त्र बल उन्हें नई तकनीकों के लिए आसानी से प्रशिक्षित करने की अनुमति देगा।
- रोजगार के अवसरों में वृद्धि और उच्च कुशल कार्यबल: सेना में नौकरी के अवसरों के अलावा, चार साल की सेवा के दौरान प्राप्त कौशल और अनुभव के कारण भर्ती होने वाले ऐसे सैनिकों को विभिन्न क्षेत्रों में रोजगार मिलेगा।
- केंद्र सरकार अग्निवीरों के चार साल के कार्यकाल के बाद नियमित रोजगार में उन्हें प्राथमिकता देगी।
अग्निपथ योजना के नुक्सान: 5 जरूरी पॉइंट्स (NDTV के अनुसार)
यहाँ ‘अग्निपथ’ विवाद पर पाँच बिंदु दिए गए हैं:
- सबसे बड़ी चिंता दूसरी नौकरी खोजने की है। ‘अग्निपथ’ योजना से पहले वर्ष में सेना, नौसेना और वायु सेना में लगभग 45,000 सैनिकों की भर्ती का रास्ता खुल जाता है, लेकिन चार साल के अल्पकालिक अनुबंध पर। अनुबंध पूरा होने के बाद, उनमें से 25 प्रतिशत को बरकरार रखा जाएगा और बाकी बलों को छोड़ दिया जाएगा। एक उम्मीदवार गुलशन कुमार ने पटना, बिहार में एनडीटीवी को बताया, “सिर्फ चार साल की सेवा का मतलब होगा कि हमें उसके बाद दूसरों की नौकरियों के लिए अध्ययन करना होगा और अपनी उम्र के अन्य लोगों से पीछे रहना होगा।” केंद्रीय गृह मंत्रालय ने बुधवार को यह घोषणा करते हुए इन आशंकाओं को दूर करने की कोशिश की कि इन सैनिकों को केंद्रीय सशस्त्र पुलिस बलों और असम राइफल्स में भर्ती में प्राथमिकता दी जाएगी।
- पुन: रोजगार से जुड़ा एक जुड़ा मुद्दा यह है कि क्या अग्निपथ योजना के तहत सशस्त्र बलों में शामिल होने वाले ‘अग्निपथ’ सैनिक प्रेरित रहेंगे। अग्निपथ योजना के तहत काम पर रखने वालों को चार साल का कार्यकाल समाप्त होने पर ₹11 लाख से थोड़ा अधिक की एकमुश्त राशि दी जाएगी। हालांकि, उन्हें कोई पेंशन लाभ नहीं मिलता है। अधिकांश के लिए, अपने और अपने परिवार का भरण-पोषण करने के लिए दूसरी नौकरी की तलाश करना आवश्यक है।
- फिर चिंताएं भी हैं कि सेना अनुभवी सैनिकों को खो देगी। थल सेना, नौसेना और वायु सेना में शामिल होने वाले जवानों को तकनीकी प्रशिक्षण दिया जाएगा ताकि वे चल रहे अभियानों में सहयोग कर सकें। लेकिन ये पुरुष और महिलाएं चार साल बाद चले जाएंगे, जो एक शून्य पैदा कर सकता है। हालांकि, एयर चीफ मार्शल आरकेएस बधौरिया (सेवानिवृत्त) ने कहा कि ये चिंताएं निराधार हैं। उन्होंने एनडीटीवी से कहा, “इन लोगों का उपयोग उच्च तकनीकी नौकरी के लिए नहीं किया जाएगा, जिसके लिए दूसरे स्तर के प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। ‘अग्निवर’ मौजूदा कर्मचारियों का समर्थन करेंगे।”
- रक्षा विश्लेषक मेजर जनरल यश मोर (सेवानिवृत्त) ने इस योजना की अधिक आलोचना की, इसे “शब्दों का खेल” कहा। उन्होंने कहा कि उन युवाओं के लिए कुछ भी नहीं है जो सशस्त्र बलों में भर्ती होने के लिए वर्षों से प्रशिक्षण ले रहे हैं। उन्होंने एनडीटीवी के लेफ्ट, राइट एंड सेंटर पर कहा, “इस देश में, आईपीएल के अधिकार भारी मात्रा में बेचे जाते हैं, लेकिन हम अपने सैनिकों को भुगतान करने में असमर्थ हैं। वास्तव में, हमें कुछ आत्मा की खोज की जरूरत है।” उन्होंने यह भी बताया कि अल्पकालिक अनुबंध पर लोगों को काम पर रखना अच्छा नहीं है, क्योंकि उनमें से 75 प्रतिशत चार साल की अवधि के पूरा होने के बाद अधर में रह जाएंगे।
- कुछ उम्मीदवारों को भी अग्निपथ योजना में कोई लाभ नहीं मिला, उन्होंने कहा कि इसका उन लोगों पर “सकारात्मक प्रभाव” नहीं पड़ेगा जो सेना में शामिल होने की योजना बना रहे हैं।
अग्निपथ योजना: अग्निवीरों के लिए प्रमाण पत्र
अग्निवीरों को विभिन्न सैन्य कौशल और अनुभव, अनुशासन, शारीरिक फिटनेस, नेतृत्व गुण, साहस और देशभक्ति प्रदान की जाएगी।
चार साल के कार्यकाल के बाद, अग्निवीरों को नागरिक समाज में शामिल किया जाएगा।
प्रत्येक अग्निवीर द्वारा प्राप्त कौशल को उसके अद्वितीय बायोडाटा का हिस्सा बनने के लिए एक प्रमाण पत्र में मान्यता दी जाएगी।
सशस्त्र बलों में नियमित संवर्ग के रूप में नामांकन के लिए चुने गए व्यक्तियों को न्यूनतम 15 वर्षों की अतिरिक्त सेवा अवधि के लिए सेवा करने की आवश्यकता होगी और भारतीय सेना में जूनियर कमीशंड अधिकारियों/अन्य रैंकों की सेवा के मौजूदा नियमों और शर्तों द्वारा शासित होंगे। और भारतीय नौसेना और भारतीय वायु सेना में उनके समकक्ष और समय-समय पर संशोधित भारतीय वायु सेना में नामांकित गैर लड़ाकू।
वे सशस्त्र बलों में एक अलग रैंक बनाएंगे, जो किसी भी मौजूदा रैंक से अलग होगी।
चार साल की सेवा पूरी होने पर, समय-समय पर सशस्त्र बलों द्वारा घोषित संगठनात्मक आवश्यकता और नीतियों के आधार पर, अग्निवीरों को सशस्त्र बलों में स्थायी नामांकन के लिए आवेदन करने का अवसर प्रदान किया जाएगा।
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अग्निपथ योजना को लेकर चिंता :
- वर्तमान लाभ और नौकरियों की सुरक्षा खो जाएगी: रंगरूटों को स्थायी नौकरी नहीं मिलेगी या सेवानिवृत्ति के बाद भी पेंशन और स्वास्थ्य लाभ का वादा नहीं किया जाएगा।
- प्रशिक्षण के बारे में संदेह: 6 महीने का छोटा प्रशिक्षण उन पर उसी तरह के कार्यों पर भरोसा करने के लिए पर्याप्त नहीं हो सकता है, जिन पर वर्तमान सैनिकों पर भरोसा किया जा सकता है।
- वफादारी का क्षरण: सेवाओं में “अखिल भारतीय, सभी वर्ग” की भर्ती से एक सैनिक की अपनी रेजिमेंट के प्रति वफादारी का क्षरण हो सकता है।
अन्य देशों में इसी तरह की योजनाएं:
- कर्तव्य का स्वैच्छिक दौरा: संयुक्त राज्य अमेरिका में सैन्य और सेवा की शाखा की जरूरतों के आधार पर 6-9 या यहां तक कि 12 महीने की तैनाती होती है।
- कर्तव्य का अनिवार्य दौरा (जिन्हें भर्ती कहा जाता है): जो देश भरती की प्रथा का पालन करते हैं उनमें इज़राइल, नॉर्वे, उत्तर कोरिया और स्वीडन शामिल हैं।
सेना के दिग्गजों ने अग्निपथ योजना पर क्या कहा?
मेजर जनरल (सेवानिवृत्त) अजय सेठ ने योजना की आलोचना की। उन्होंने कहा, “चलो एक अपरिवर्तनीय और टालने योग्य उथल-पुथल और अशांति पैदा न करें, दो विरोधियों ने हमें परेशान किया है।” इसे छोटे पैमाने पर लागू किया जाना चाहिए था और उपयुक्त पाए जाने पर ही इसे लागू किया जाना चाहिए था, इंडियन एक्सप्रेस ने सेठ के हवाले से कहा।
मेजर जनरल अशोक कुमार ने इस कदम का समर्थन किया। “यह योजना परिवर्तनकारी है और इससे सशस्त्र बलों और देश दोनों को विषम तरीके से लाभ होगा। यह फ्रंटलाइन इकाइयों की वर्तमान आयु प्रोफ़ाइल को वर्तमान में 32 वर्ष से घटाकर चार-छह वर्षों में 26 वर्ष कर देगा। चूंकि प्रतिधारण केवल 25% सेवन का होगा, इसलिए यूनिट के प्रोफाइल का गुणात्मक उन्नयन होगा, ”कुमार को समाचार पत्र द्वारा उद्धृत किया गया था।
विपक्ष ने ढूंढी अग्निपथ योजना में खामी
अग्निपथ योजना को लेकर कांग्रेस ने भाजपा पर निशाना साधा। बिहार जैसे राज्यों में सेना के उम्मीदवारों द्वारा विरोध प्रदर्शन किया गया था।
“जब भारत को दो मोर्चों पर खतरों का सामना करना पड़ता है, तो अग्निपथ योजना हमारे सशस्त्र बलों की परिचालन प्रभावशीलता को कम कर देती है। कांग्रेस नेता राहुल गांधी ने कहा कि भाजपा सरकार को हमारे बलों की गरिमा, परंपराओं, वीरता और अनुशासन से समझौता करना बंद करना चाहिए।
कांग्रेस महासचिव प्रियंका गांधी वाड्रा ने कहा कि भाजपा सरकार सेना की भर्ती को ‘प्रयोगशाला’ बना रही है।
“भाजपा सरकार सेना की भर्ती को अपनी प्रयोगशाला क्यों बना रही है? सैनिकों की लंबी नौकरी सरकार को लग रही है बोझ? युवा कह रहे हैं कि यह 4 साल का शासन छलावा है। हमारे पूर्व सैनिक भी इससे असहमत हैं। सेना भर्ती से जुड़े संवेदनशील मुद्दे पर कोई चर्चा नहीं, कोई गंभीर सोच नहीं. बस मनमाना?” प्रियंका ने ट्वीट किया।
बिहार के मुजफ्फरपुर और बक्सर में विरोध छात्र प्रदर्शन शुरू हो गए
प्रदर्शनकारियों ने पूछा कि वे चार साल बाद क्या करेंगे। बिहार के गुलशन कुमार ने एक चैनल से कहा, “सिर्फ चार साल की सेवा का मतलब होगा कि हमें उसके बाद अन्य नौकरियों के लिए अध्ययन करना होगा, और अपनी उम्र के अन्य लोगों से पीछे रहना होगा।”
“मैं दो साल से दौड़ रहा हूं और खुद को शारीरिक रूप से तैयार कर रहा हूं। क्या अब मैं सिर्फ चार साल की नौकरी करूंगा?” एक अन्य आकांक्षी शिवम कुमार ने कहा।
अग्निपथ योजना’: भारत की “अत्यधिक आलोचना” क्यों?
हालांकि, योजना आलोचना के बिना नहीं है। लेफ्टिनेंट जनरल केजे सिंह और जयशंकर मेनन जैसे कई दिग्गजों और वी के मधोक और राज मेहता जैसे मेजर जनरलों ने अग्निवीर के खिलाफ तर्क दिया है।
वे चिंतित हैं कि एक लड़ाकू सैनिक को चार साल में प्रशिक्षित नहीं किया जा सकता है, और इस प्रकार यह योजना राष्ट्रीय सुरक्षा से समझौता करती है।
जैसा कि कर्नल राठौर इन दिग्गजों से सहमत हैं, “छोटा प्रशिक्षण मंत्र का विचार अप्रत्यक्ष रूप से उन कौशल-सेटों को तुच्छ बनाता है जिनके लिए सशस्त्र बल अपने कैडर को इतनी मेहनत से प्रशिक्षित करते हैं। उदाहरण के लिए, अकेले सेना के पास 150 से अधिक ट्रेड हैं, जो अजीबोगरीब है।
अग्निपथ योजना के तहत एक सैनिक या नाविक या एयरमैन का कार्यकाल गतिविधियों के साथ ब्लॉक-ए-ब्लॉक होगा। उनके चार साल के कार्यकाल में, भर्ती प्रशिक्षण, अधिकृत अवकाश और अस्थायी कर्तव्यों में 90 सप्ताह तक का समय लगेगा।
क्या एक हरे सैनिक को मिसाइल पायलट, टैंक और आर्टिलरी गनर, मशीन गनर, वाहन चालक, या यहां तक कि एक स्काउट के रूप में तैयार करना संभव है जो शेष अवधि में पैदल सेना अनुभाग से आगे बढ़ता है और फिर उसे खो देता है?
तीसरा, उनका तर्क है कि चार साल बाद सशस्त्र बलों से युवाओं की छंटनी करने से सुरक्षा समस्याएं पैदा होंगी। 38 साल की उम्र में सेवानिवृत्त सैनिकों के अनुभव को देखते हुए अर्धसैनिक बलों में लीन होना मुश्किल है। अन्य नागरिक क्षेत्रों में, ज्यादातर सेवानिवृत्त सशस्त्र बलों के कर्मियों को निजी सुरक्षा एजेंसियों में गार्ड के रूप में नौकरी मिलती है। अधिकतर, उन्हें सम्मानजनक रोजगार नहीं मिल पाता है और वे अपनी पेंशन और सेवानिवृत्ति के बाद के अन्य लाभों पर निर्भर होते हैं।
हालांकि, अग्निवीरों के मामले में, तर्क दें, क्योंकि वे 21 से 25 साल की उम्र में सशस्त्र बलों को छोड़ देंगे, अगर वे बेरोजगार हैं, तो वे अपराध सिंडिकेट, कट्टरपंथी राजनीतिक संगठनों के लालच का शिकार हो सकते हैं, और विदेशी खुफिया एजेंसियों से भी बदतर।
हथियारों और विस्फोटकों को संभालने में प्रशिक्षित और सैन्य प्रतिष्ठानों के कामकाज का बुनियादी ज्ञान रखने वाला, ऐसा व्यक्ति एक वास्तविक सुरक्षा खतरा हो सकता है। कुछ अधिक उद्यमी विदेशी भाड़े के समूहों और निजी सैन्य ठेकेदारों (पीएमसी) में शामिल हो सकते हैं। आखिर यूक्रेन में आज कई पीएमसी उस देश के लिए लड़ रही हैं।
भारतीय सेना के लिए अग्निपथ योजना
लेकिन फिर, ये आलोचनाएँ हैं, किसी न किसी रूप में, तब से हैं, जब से इस विचार को टूर ऑफ़ ड्यूटी कहा जाता है, जिसे दिसंबर 2015 में प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी द्वारा लूटा गया था और दिवंगत रक्षा मंत्री मनोहर पर्रिकर और स्वर्गीय चीफ ऑफ डिफेंस स्टाफ बिपिन रावत (सेना प्रमुख के रूप में भी वे इसे उजागर कर रहे थे)।
पर्रिकर और रावत का मानना था कि इस विचार को पहले भारतीय सेना में लागू किया जाना चाहिए। हालांकि घोषित योजना तीनों सेवाओं को कवर करेगी, लेकिन सभी व्यावहारिक उद्देश्यों के लिए सेना का सबसे अधिक परीक्षण किया जाएगा।
सरकार की एक महत्वपूर्ण चिंता हमेशा यह रही है कि “राजस्व की मांग को पूरा करने के लिए सशस्त्र बलों के पूंजी आवंटन में जनशक्ति लागत भी खा रही है।” इस निर्णय में बजटीय बाधाएं एक महत्वपूर्ण कारक होती हैं। उदाहरण के लिए, 2022-23 के लिए भारत का रक्षा बजट 5.25 लाख करोड़ रुपये है, जिसमें से 1.2 लाख करोड़ रुपये पेंशन घटक के लिए है, वेतन की तो बात ही छोड़ दें।
जैसा कि रक्षा मंत्रालय के एक सेवानिवृत्त वरिष्ठ अधिकारी अमित गौशिश कहते हैं, इस साल कुल रक्षा बजट में से, 44.37 प्रतिशत सेवाओं के राजस्व व्यय के लिए, 29.01% उनकी पूंजी की आवश्यकता को पूरा करने के लिए, और 22.79% रक्षा पेंशन के लिए निर्धारित किया गया है। और वेतन और पेंशन सेवाओं के कुल राजस्व बजट का 55.3% है।
भारतीय सेना में, तीन सेवाओं में सबसे बड़ी, वेतन का राजस्व बजट में और भी अधिक हिस्सा होता है। चालू वित्त वर्ष में 69.16% से, वित्त वर्ष 23 में यह बढ़कर 70.78% हो गया। इसे परिप्रेक्ष्य में कहें तो 2010-11 में यह 60.92% थी।
गौशिश का कहना है कि राजस्व बजट के रूप में तीनों सेवाओं (सशस्त्र बल कर्मियों, सहायक बलों और रक्षा प्रतिष्ठानों में काम करने वाले नागरिक) के वेतन और पेंशन में लगातार वृद्धि हो रही है। यह वित्त वर्ष 2012 में 61.98% से बढ़कर वित्त वर्ष 2013 में 64.1% हो गया है।
इस पृष्ठभूमि के खिलाफ, यह कथित तौर पर अनुमान लगाया गया है कि एक जवान की सगाई की लागत में “संभावित जीवन-अवधि की बचत”, जो एक अग्निवीर की तुलना में पेंशन और अन्य लाभों के साथ 17 साल की सेवा के बाद छोड़ देता है, 11.5 करोड़ रुपये होगा।
राष्ट्रीय रक्षा बजट प्रबंधन आवश्यक है। पूंजी अधिग्रहण के लिए एक महत्वपूर्ण प्रतिशत होना चाहिए। कोई भी बड़ा देश राजस्व व्यय और पेंशन बिल अनुपात के प्रतिकूल पूंजी नहीं रख सकता है। बलों का आधुनिकीकरण जरूरी है।
और उपरोक्त को प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक कार्यबल को कम करना है। वास्तव में, पिछले 25 वर्षों में, सभी प्रमुख सशस्त्र बलों ने कर्मचारियों की संख्या में कटौती की है।
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