गूगल में नौकरी कैसे प्राप्त करें | How to Get a Job at Google [In Hindi]
Google पर अपना ड्रीम जॉब प्राप्त करें
ग्लासडोर के कार्य करने के लिए सर्वश्रेष्ठ स्थान पुरस्कार के बार-बार विजेता के रूप में—यह लगातार 12 वर्षों के लिए जीता गया है—और पांच में से 4.4 की समग्र रेटिंग के साथ, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि आप Google पर क्यों काम करना चाहते हैं। यह एक विविध कंपनी भी है, और एक जो हमारे दैनिक जीवन को आकार देती है। जैसा कि एक ग्लासडोर उपयोगकर्ता ने कहा, “आपको एक अधिक प्रसिद्ध कंपनी नहीं मिल सकती है जो वास्तव में इसे प्राप्त होने वाले प्रचार के योग्य है।”
जैसा कि आप जानते हैं, Google एक प्रौद्योगिकी कंपनी है जो इंटरनेट खोजों पर हावी होने से लेकर बाजार में कुछ बेहतरीन स्मार्टफोन बनाने तक सब कुछ करती है। लेकिन अपनी विशाल उपस्थिति के बावजूद, Google अपने कर्मचारियों को कुछ अर्थपूर्ण प्रदान करना चाहता है: “सच है, हम दुनिया के सबसे सफल संगठनों के साथ विशेषताओं को साझा करते हैं—नवोन्मेष और स्मार्ट व्यवसाय प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित होता है—लेकिन जैसे-जैसे हम बढ़ते रहते हैं, हम Google के ग्लासडोर प्रोफाइल के अनुसार, ‘एक छोटी-सी कंपनी की भावना को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। “… हम जानते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के पास कहने के लिए कुछ महत्वपूर्ण है, और यह कि प्रत्येक कर्मचारी हमारी सफलता का अभिन्न अंग है।”
लेकिन आपको Google में नौकरी कैसे मिल सकती है? इस गाइड में, आपको महत्वपूर्ण कवर लेटर टिप्स से लेकर वेतन वार्ता तक, अपने सपनों की नौकरी पाने के लिए जो कुछ जानने की जरूरत है, वह सब कुछ मिल जाएगा। पढ़ें, फिर अप्लाई करें!
Google में किसी नौकरी के लिए आवेदन करना
Google में अपने सपनों की नौकरी पाने का पहला कदम सही स्थिति ढूंढना है जिसके लिए आपको आवेदन करना चाहिए। आपको Google की खुली स्थिति उसके ग्लासडोर प्रोफ़ाइल पर मिलेगी, जिसमें नौकरी विवरण और वेतन अनुमान शामिल हैं, जहां वे उपलब्ध हैं। जब आपको सही नौकरी मिल जाए, तो आप नौकरी सूची पृष्ठ पर “अभी आवेदन करें” बटन पर क्लिक करके ग्लासडोर के माध्यम से भी आवेदन कर सकते हैं।
Google अपनी वेबसाइट के अनुसार आवेदकों को “अपने कौशल और रुचियों को उन नौकरियों से मिलाने के लिए प्रोत्साहित करता है जिनके बारे में आप उत्साहित हैं और जिन समस्याओं को आप हल करना चाहते हैं”। उस ने कहा, अगर आपको लगता है कि आपका कौशल आपको कई नौकरियों के लिए उपयुक्त बनाता है, तो आप एक समय में एक से अधिक नौकरियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। साइट के अनुसार, “आप एक बार में एक से अधिक भूमिकाओं के लिए आवेदन कर सकते हैं, हालांकि हम आपकी पसंद को कुछ नौकरियों तक सीमित करने की सलाह देते हैं जो वास्तव में आपके कौशल, अनुभव और रुचियों से मेल खाती हैं।” “हम आपके फिर से शुरू / सीवी की समीक्षा करेंगे – और इंटर्न और नए स्नातकों के लिए प्रतिलेख – सर्वोत्तम फिट निर्धारित करने के लिए।”
Google के लिए रिज्यूमे और कवर लेटर टिप्स
Google को आपको काम पर रखने के लिए राजी करना एक शानदार रिज्यूमे और कवर लेटर के साथ शुरू होता है। क्योंकि Google ऐसे उम्मीदवारों का पक्ष लेता है जो ऊर्जावान, नवोन्मेषी और सीखने के इच्छुक हैं, आपके रिज्यूमे और कवर लेटर में यह बताना चाहिए कि आपने कैसे पहल की है, आपके द्वारा लाए गए विचार, और आपकी निरंतर शिक्षा। लेकिन अपने स्वयं के सींग को बहुत अधिक मत करो: Google बौद्धिक विनम्रता, या जब आप गलत होते हैं तो स्वीकार करने की क्षमता को भी महत्व देते हैं और अपने विचारों को तदनुसार समायोजित करते हैं।
यह सारी जानकारी देने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? दिखाएं कि आपने अपने रेज़्यूमे और कवर लेटर पर क्या हासिल किया है, किसी भी परिणाम की मात्रा निर्धारित करना और विवरण साझा करना जो साधारण नौकरी विवरण से परे है। यह इस तरह दिखता है: कल्पना करें कि आपकी वर्तमान नौकरी में आपका एक कार्य सॉफ़्टवेयर दस्तावेज़ लिखना है। लेकिन इसे अपने रेज़्यूमे पर एक कर्तव्य के रूप में सूचीबद्ध करने के बजाय, अपने प्रयासों के परिणामों के बारे में सोचें। आपके दस्तावेज़ीकरण से ग्राहकों के लिए आपकी कंपनी द्वारा बनाए गए सॉफ़्टवेयर का उपयोग करना आसान हो जाता है—और यही आपको इन दस्तावेज़ों पर लिखना चाहिए।
और चूंकि Google भर्ती प्रक्रिया में डेटा को महत्व देता है, इसलिए आपके द्वारा किए गए किसी भी दावे का समर्थन करने के लिए साक्ष्य का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, केवल यह न कहें कि आपने ग्राहक अनुभव में सुधार किया है। इसके बजाय, इसे दिखाने के लिए किसी भी उपलब्ध संख्या का उपयोग करें। यह कुछ इस तरह दिख सकता है: “नए दस्तावेज़ जारी होने के बाद, ग्राहकों की शिकायतों में केवल एक महीने में 25 प्रतिशत से अधिक की कमी आई है।”
Google भर्तीकर्ता से बात करना
कई ग्लासडोर उपयोगकर्ता रिपोर्ट करते हैं कि Google में उनका प्रारंभिक संपर्क एक भर्तीकर्ता के साथ था- और यदि वह बातचीत अच्छी तरह से हुई, तो वे Google कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार के लिए उन्नत थे। अन्यथा, आपके पास अपने कॉलेज या विश्वविद्यालय में किसी भर्तीकर्ता के साथ बात करने का अवसर हो सकता है। Google अपनी वेबसाइट पर लिखता है, “हम अपनी इंटर्नशिप और हाल के स्नातकों के अवसरों के बारे में प्रचार करने के लिए दुनिया भर के सैकड़ों विश्वविद्यालयों में आउटरीच कार्यक्रमों की मेजबानी करते हैं।” “यह देखने के लिए कि क्या कोई Google प्रतिनिधि आपके परिसर का दौरा कर रहा है, अपने विश्वविद्यालय के करियर केंद्र से जांचें। और हालांकि हम हर स्कूल का दौरा नहीं कर सकते हैं, आप हमारी छात्र साइट पर हमारी सभी खुली भूमिकाओं को ढूंढ और आवेदन कर सकते हैं।”
Google भर्तीकर्ता को प्रभावित करने का दूसरा तरीका उनसे सही प्रश्न पूछना है। ऐसे प्रश्न पूछें जो उसे दिखाते हैं कि आप स्थिति को बेहतर ढंग से समझना चाहते हैं, कंपनी की संस्कृति कैसी है, और वह भूमिका में सफलता को कैसे परिभाषित करेगा। कुछ प्रश्नों में शामिल हो सकते हैं:
- भूमिका की रोज़मर्रा की ज़िम्मेदारियाँ कैसी दिखती हैं?
- कंपनी के मूल्य क्या हैं? उन मूल्यों का प्रतिनिधित्व करने के लिए आप कर्मचारियों में किन विशेषताओं की तलाश करते हैं?
- कंपनी में काम करने के बारे में आपका पसंदीदा हिस्सा क्या है?
- इस स्थिति में सफलता कैसी दिखती है, और आप इसे कैसे मापते हैं?
- क्या व्यावसायिक विकास के अवसर हैं? यदि हां, तो वे क्या दिखते हैं?
- मैं किसके साथ सबसे अधिक निकटता से काम करूंगा?
- आप इस नौकरी के सबसे चुनौतीपूर्ण पहलू के रूप में क्या देखते हैं?
- क्या मेरी पृष्ठभूमि या फिर से शुरू होने के बारे में कुछ ऐसा है जो आपको सवाल करता है कि क्या मैं इस भूमिका के लिए उपयुक्त हूं?
गूगल इंटरव्यू प्रश्न
ग्लासडोर यूजर्स ने गूगल पर अपने इंटरव्यू के अनुभव खुलकर शेयर किए हैं। अधिकांश उपयोगकर्ता एक ऐसी प्रक्रिया का वर्णन करते हैं जिसमें एक प्रारंभिक फ़ोन या वीडियो साक्षात्कार और एक व्यक्तिगत, ऑन-साइट साक्षात्कार शामिल होता है। जैसा कि एक समीक्षक लिखता है, “सभी पक्षों की ओर से पूरी प्रक्रिया में बहुत अच्छा संचार था।”
और जबकि प्रश्न स्थिति से स्थिति और साक्षात्कारकर्ता से साक्षात्कारकर्ता में भिन्न हो सकते हैं, कई ग्लासडोर उपयोगकर्ताओं ने बार-बार इन सटीक (या बहुत समान) प्रश्नों को सामान्य बताया:
- आप टीमों की सफलताओं को उजागर करने के लिए एक सर्वांगीण बैठक की योजना बना रहे हैं। इस सर्वांगीण बैठक की योजना बनाने में आप किस तरह से आगे बढ़ेंगे?
- मुझे उस परियोजना के बारे में बताएं जिसके आप शुरू से अंत तक प्रभारी थे।
- जीमेल या Google+ खाता खोलते समय व्यक्तियों को अपने आधिकारिक नाम का उपयोग करने की आवश्यकता है या नहीं, इस पर आपकी क्या राय है?
- मुझे बंगलौर, भारत में एक नए Google परिसर के लिए उद्घाटन पार्टी की योजना बनाते समय उठाए जाने वाले कदमों के बारे में बताएं।
- आप अपने बॉस की ओर से कंपनी की नीति का स्पष्ट रूप से उल्लंघन करने वाले अनुरोध को कैसे संभालेंगे?
लेकिन कुछ और है जो आपको जानने की जरूरत है: Google को समूह साक्षात्कार पसंद हैं, वेरोनिका राइट, रिज्यूमे सेंटर के सीईओ, ग्लासडोर को बताते हैं। “उनकी तरह या नहीं, Google समूह साक्षात्कार का एक बड़ा प्रस्तावक है,” वह कहती हैं। “जो बात Google के दृष्टिकोण को इतना असामान्य बनाती है, वह यह है कि आगे बढ़ने के लिए, उम्मीदवारों को सर्वसम्मति से अनुमोदन प्राप्त करना होगा। आपको हर किसी पर जीत हासिल करनी चाहिए।” इसलिए, अपनी तैयारी के हिस्से के रूप में पैनल साक्षात्कार को कैसे संभालना है, इस बारे में इस आसान गाइड को देखना सुनिश्चित करें।
Google कौशल परीक्षण और मूल्यांकन
एक समय में, Google ने अपने साक्षात्कारकर्ताओं से ब्रेनटीज़र करने वालों से पूछा- लेकिन कंपनी अब ऐसा नहीं करती है। “हमारे डेटा से पता चला है कि ब्रेनटीज़र के सवालों से यह अनुमान नहीं लगाया जा सकता है कि कोई व्यक्ति काम पर कितना अच्छा करेगा, इसलिए अब हम उनसे नहीं पूछते हैं,” Google साझा करता है। “इसके बजाय, हम नमूना परीक्षण करते हैं और संरचित साक्षात्कार प्रश्न पूछते हैं।” कोडर्स और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स के लिए, उन नमूना परीक्षणों में एल्गोरिदम, सॉर्टिंग, डेटा संरचना, गणित, ग्राफ़ और बहुत कुछ पर आकलन शामिल हो सकते हैं। Google पर खुली नौकरियां ब्राउज़ करें.
Google पर वेतन बातचीत
Google से किसी भी वेतन प्रस्ताव पर बातचीत करना इसके लायक है। क्यों? जैसा कि वेतन वार्ता कोच जोश डूडी लिखते हैं, Google के ऑफ़र को “कुछ हद तक पूरी तरह से” कहीं भी बेहतर बनाया जा सकता है।
बेशक, कुछ पद Google के साथ ऑफ़र पर बातचीत करने में अधिक सफल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, डूडी का कहना है कि डेटा वैज्ञानिक और मशीन सीखने के विशेषज्ञ, जो Google को अपने उद्योग में हावी होने में मदद करते हैं, सॉफ्टवेयर डेवलपर्स की तुलना में एक प्रारंभिक प्रस्ताव को अधिक बढ़ाने में सक्षम हो सकते हैं।
“लब्बोलुआब यह है कि यदि आपके पास तकनीकी भूमिका में Google से नौकरी की पेशकश है, तो आपके पास बातचीत करने के लिए जगह है, और आपकी विशेषता के आधार पर पर्याप्त बातचीत का लाभ हो सकता है,” वे कहते हैं।
तो, आपको Google पर बातचीत करने के लिए क्या प्रयास करना चाहिए? डूडी के अनुसार, मूल वेतन शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह है। “मेरे अनुभव में, Google मूल वेतन पर आगे बढ़ेगा, लेकिन बहुत अधिक नहीं,” डूडी लिखते हैं। सबसे अच्छा प्रस्ताव पाने के लिए, वह आपके वर्तमान वेतन, वेतन इतिहास, या वेतन अपेक्षाओं को साझा करने के खिलाफ चेतावनी देता है। “वे अधिक लचीले होते हैं जब आपने [उस जानकारी का खुलासा नहीं किया है,” वे कहते हैं।
यहां तक कि अगर कोई भर्तीकर्ता आपके वेतन इतिहास के बारे में पूछता है, तो उसे न बताएं, डूडी चेतावनी देते हैं। “यदि आप करते हैं, तो आपके प्रस्ताव का मूल वेतन घटक शायद आपके वर्तमान वेतन से थोड़ा अधिक होगा और जब वे आपकी नौकरी की पेशकश करेंगे तो पर्याप्त वृद्धि पर बातचीत करना चुनौतीपूर्ण होगा,” वे कहते हैं।
आप साइन-ऑन बोनस पर बातचीत करने का भी प्रयास कर सकते हैं—भले ही कोई आपके आरंभिक ऑफ़र में शामिल न हो। जैसा कि डूडी कहते हैं, “भले ही आपके शुरुआती ऑफ़र में साइन-ऑन बोनस शामिल न हो, लेकिन एक उपलब्ध हो सकता है। साइन-ऑन बोनस, इक्विटी की तरह, एक अच्छी छोटी राशि से लेकर छह अंकों तक हो सकता है।
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