इंटरव्यू (साक्षात्कार) की तैयारी कैसे करे 20 टिप्स | How to Prepare for Interview 20 Tips in Hindi | Interview (साक्षात्कार) kaise crack kare?

इंटरव्यू की तैयारी कैसे करे 20 टिप्स | How to Prepare for Interview 20 Tips in Hindi | Interview kaise crack kare? अपने अगले साक्षात्कार में सफल होना चाहते हैं और उस खुली नौकरी को प्राप्त करना चाहते हैं जिसकी आप तलाश कर रहे हैं? तैयार करने में आपकी सहायता के लिए यहां 20 युक्तियां दी गई हैं।

Table of Contents

Interview meaning in Hindi

Interview को हिन्दी मे “साक्षात्कार” कहा जाता है।

Interview (साक्षात्कार) kaise crack kare? 20 बेस्ट टिप्स

इंटरव्यू कैसे पास करें- कंपनी पर शोध करने से लेकर कुछ प्रमुख साक्षात्कार प्रश्नों को संभालने तक, सुनिश्चित करें कि आप इन 20 युक्तियों का पालन करके एक अच्छा प्रभाव डालते हैं और अपने अगले नौकरी के लिए इंटरव्यू में सफल होते हैं। अपने अगले साक्षात्कार में सफल होना चाहते हैं और उस खुली नौकरी को प्राप्त करना चाहते हैं जिसकी आप तलाश कर रहे हैं? तैयार करने में आपकी सहायता के लिए यहां 20 युक्तियां दी गई हैं।

1. उद्योग और कंपनी पर शोध करें।

एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि आप उसके उद्योग में उसकी कंपनी की स्थिति को कैसे देखते हैं, फर्म के प्रतियोगी कौन हैं, इसके प्रतिस्पर्धी लाभ क्या हैं, और इसे कैसे आगे बढ़ना चाहिए। इस कारण से, एक दर्जन विभिन्न उद्योगों पर गहन शोध करने की कोशिश करने से बचें। इसके बजाय अपनी नौकरी की खोज को केवल कुछ उद्योगों पर केंद्रित करें।

2. अपने “बिक्री बिंदु” और उन कारणों को स्पष्ट करें जिन्हें आप नौकरी चाहते हैं।

प्रत्येक साक्षात्कार में तीन से पांच प्रमुख विक्रय बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए तैयार करें, जैसे कि आपको पद के लिए सबसे अच्छा उम्मीदवार क्या बनाता है। प्रत्येक विक्रय बिंदु का एक उदाहरण तैयार करें (“मेरे पास अच्छा संचार कौशल है। उदाहरण के लिए, मैंने एक पूरे समूह को इसके लिए राजी किया …”)। और साक्षात्कारकर्ता को यह बताने के लिए तैयार रहें कि आप वह नौकरी क्यों चाहते हैं – इसमें आपकी रुचि क्या है, यह कौन से पुरस्कार प्रदान करता है जो आपको मूल्यवान लगता है, और इसके लिए आपके पास कौन सी क्षमताएं हैं। यदि एक साक्षात्कारकर्ता को नहीं लगता कि आप वास्तव में नौकरी में वास्तव में रुचि रखते हैं, तो वह आपको कोई प्रस्ताव नहीं देगा – चाहे आप कितने भी अच्छे क्यों न हों!

3. साक्षात्कारकर्ता की चिंताओं और आरक्षणों का अनुमान लगाएं।

रिक्तियों की तुलना में पदों के लिए हमेशा अधिक उम्मीदवार होते हैं। इसलिए साक्षात्कारकर्ता लोगों को बाहर निकालने के तरीकों की तलाश करते हैं। अपने आप को उनके स्थान पर रखें और अपने आप से पूछें कि वे आपको क्यों नहीं रखना चाहते (“मेरे पास यह नहीं है,” “मैं वह नहीं हूं,” आदि)। फिर अपना बचाव तैयार करें: “मुझे पता है कि आप सोच रहे होंगे कि मैं इस पद के लिए सबसे उपयुक्त नहीं हो सकता क्योंकि [उनका आरक्षण]। लेकिन आपको पता होना चाहिए कि [कारण साक्षात्कारकर्ता को अत्यधिक चिंतित नहीं होना चाहिए]।”

4. सामान्य साक्षात्कार प्रश्नों की तैयारी करें।

प्रत्येक “साक्षात्कार कैसे करें” पुस्तक में सौ या अधिक “सामान्य साक्षात्कार प्रश्न” की एक सूची है। (आपको आश्चर्य हो सकता है कि अगर इतने सारे सामान्य प्रश्न हैं तो वे साक्षात्कार कितने समय के लिए हैं!) तो आप कैसे तैयारी करते हैं? कोई भी सूची चुनें और सोचें कि आपकी उम्र और स्थिति (स्नातक होने के बारे में, ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप की तलाश में) को देखते हुए आपको किन प्रश्नों का सामना करना पड़ सकता है। फिर अपने उत्तर तैयार करें ताकि आपको वास्तविक साक्षात्कार के दौरान उनके लिए गड़बड़ न करनी पड़े।

Also-

5. साक्षात्कारकर्ता के लिए अपने प्रश्नों को पंक्तिबद्ध करें।

साक्षात्कारकर्ता के लिए कुछ बुद्धिमान प्रश्नों के साथ साक्षात्कार में आएं जो कंपनी के बारे में आपके ज्ञान के साथ-साथ आपके गंभीर इरादे को प्रदर्शित करते हैं। साक्षात्कारकर्ता हमेशा पूछते हैं कि क्या आपके कोई प्रश्न हैं, और चाहे जो भी हो, आपको एक या दो तैयार रहना चाहिए। यदि आप कहते हैं, “नहीं, वास्तव में नहीं,” तो वह यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि आप नौकरी या कंपनी में दिलचस्पी नहीं रखते हैं। एक अच्छा सर्व-उद्देश्यीय प्रश्न है, “यदि आप इस पद के लिए आदर्श उम्मीदवार को शुरू से ही डिजाइन कर सकते हैं, तो वह कैसा होगा?” यदि आप एक ही कंपनी के साथ साक्षात्कार की एक श्रृंखला कर रहे हैं, तो आप अपने प्रत्येक व्यक्ति से मिलने वाले अपने कुछ तैयार प्रश्नों का उपयोग कर सकते हैं (उदाहरण के लिए, “आपको क्या लगता है कि यहां काम करने के बारे में सबसे अच्छी बात क्या है?” और “किस तरह का क्या आप इस पद को भरना चाहते हैं?”) फिर, प्रत्येक साक्षात्कार के दौरान ही एक या दो अन्य लोगों के बारे में सोचने का प्रयास करें।

6. अभ्यास, अभ्यास, अभ्यास।

एक प्रश्न का मानसिक उत्तर तैयार करके आना एक बात है, जैसे, “हम आपको क्यों नियुक्त करें?” इसे पूरी तरह से आत्मविश्वास और ठोस तरीके से ज़ोर से कहना एक और चुनौती है। पहली बार जब आप इसे आजमाएंगे, तो आप विकृत और भ्रमित लगेंगे, चाहे आपके विचार आपके अपने मन में कितने ही स्पष्ट क्यों न हों! इसे 10 बार और करें, और आप बहुत अधिक सहज और अधिक स्पष्ट ध्वनि देंगे।

लेकिन जब आप किसी भर्तीकर्ता के साथ “मंच पर” हों तो आपको अपना अभ्यास नहीं करना चाहिए; इंटरव्यू में जाने से पहले रिहर्सल करें। रिहर्सल करने का सबसे अच्छा तरीका? दो दोस्तों को प्राप्त करें और “राउंड रॉबिन” में एक-दूसरे का साक्षात्कार करने का अभ्यास करें: एक व्यक्ति पर्यवेक्षक के रूप में कार्य करता है और “साक्षात्कारकर्ता” पर्यवेक्षक और “साक्षात्कारकर्ता” दोनों से प्रतिक्रिया प्राप्त करता है। चार या पांच राउंड के लिए जाएं, जैसे ही आप जाते हैं भूमिकाएं बदलते हैं। एक और विचार (लेकिन निश्चित रूप से दूसरा सबसे अच्छा) अपने उत्तर को टेप रिकॉर्ड करना है और फिर यह देखने के लिए इसे वापस चलाएं कि आपको कहां सुधार करने की आवश्यकता है। आप जो कुछ भी करते हैं, सुनिश्चित करें कि आपके अभ्यास में जोर से बोलना शामिल है। अपने उत्तर का अपने मन में पूर्वाभ्यास करने से वह कट नहीं जाएगा।

7. पहले पांच मिनट में सफलता हासिल करें।

कुछ अध्ययनों से संकेत मिलता है कि साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार के पहले पांच मिनट में उम्मीदवारों के बारे में अपना मन बना लेते हैं – और फिर बाकी साक्षात्कार को उस निर्णय की पुष्टि करने के लिए चीजों की तलाश में खर्च करते हैं! तो आप उन पांच मिनटों में गेट से निकलने के लिए क्या कर सकते हैं? ऊर्जा और उत्साह के साथ आएं, और साक्षात्कारकर्ता के समय के लिए अपनी प्रशंसा व्यक्त करें। (याद रखें: वह उस दिन बहुत से अन्य उम्मीदवारों को देख रही होगी और उड़ान से थक सकती है। तो उस ऊर्जा को लाओ!

इसके अलावा, कंपनी के बारे में सकारात्मक टिप्पणी के साथ शुरू करें – कुछ ऐसा, “मैंने वास्तव में इस बैठक की प्रतीक्षा कर रहा था [“साक्षात्कार” नहीं]। मुझे लगता है कि [कंपनी] [एक विशेष क्षेत्र या परियोजना] में बहुत अच्छा काम कर रही है, और मैं योगदान करने में सक्षम होने की संभावना से वास्तव में उत्साहित हूं।

8. साक्षात्कारकर्ता की तरह ही खड़े हों।

कई साक्षात्कारकर्ता नौकरी के साक्षात्कार को प्रतिकूल मानते हैं: उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता से किसी प्रस्ताव को बाहर निकालने की कोशिश करने जा रहे हैं, और साक्षात्कारकर्ता का काम उस पर पकड़ बनाना है। आपका काम इस “टग ऑफ वॉर” को एक ऐसे रिश्ते में बदलना है जिसमें आप दोनों एक ही पक्ष में हों। आप कुछ सरल रूप में कह सकते हैं, “मुझे आपकी कंपनी के बारे में अधिक जानने और आपको मेरे बारे में अधिक जानने का मौका मिलने पर खुशी हो रही है, इसलिए हम देख सकते हैं कि यह एक अच्छा मैच होगा या नहीं। मैं हमेशा सोचें कि सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है नौकरी पर रखना जो आपके लिए गलत है – तो कोई भी खुश नहीं है!”

9. मुखर रहें और साक्षात्कार की जिम्मेदारी लें।

शायद विनम्र होने के प्रयास से, कुछ आमतौर पर मुखर उम्मीदवार नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अत्यधिक निष्क्रिय हो जाते हैं। लेकिन विनम्रता निष्क्रियता के बराबर नहीं है। एक साक्षात्कार किसी भी अन्य बातचीत की तरह है – यह एक ऐसा नृत्य है जिसमें आप और एक साथी एक साथ चलते हैं, दोनों एक दूसरे को जवाब देते हैं। साक्षात्कारकर्ता द्वारा आपके द्वारा जीते गए नोबेल पुरस्कार के बारे में पूछने के लिए बस वहीं बैठकर प्रतीक्षा करने की गलती न करें। यह सुनिश्चित करना आपकी ज़िम्मेदारी है कि वह आपके प्रमुख विक्रय बिंदुओं को जानकर दूर चले।

10. अवैध और अनुचित प्रश्नों को संभालने के लिए तैयार रहें।

आपकी जाति, उम्र, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति और यौन अभिविन्यास के बारे में साक्षात्कार प्रश्न अनुचित हैं और कई क्षेत्रों में अवैध हैं। फिर भी, आप उनमें से एक या अधिक प्राप्त कर सकते हैं। यदि आप करते हैं, तो आपके पास कुछ विकल्प हैं। आप बस एक प्रश्न के साथ उत्तर दे सकते हैं (“मुझे यकीन नहीं है कि यह मेरे आवेदन के लिए कैसे प्रासंगिक है”), या आप “प्रश्न के पीछे के प्रश्न” का उत्तर देने का प्रयास कर सकते हैं: “मुझे नहीं पता कि क्या मैं निर्णय लेने का निर्णय लूंगा निकट भविष्य में बच्चे, लेकिन अगर आप सोच रहे हैं कि क्या मैं अपनी नौकरी को एक विस्तारित अवधि के लिए छोड़ दूंगा, तो मैं कह सकता हूं कि मैं अपने करियर के लिए बहुत प्रतिबद्ध हूं और स्पष्ट रूप से इसे छोड़ने की कल्पना नहीं कर सकता।”

Also-

11. अपने विक्रय बिंदुओं को स्पष्ट करें।

यदि जंगल में कोई वृक्ष गिरे और कोई सुनने वाला न हो, तो क्या उसकी आवाज हुई? अधिक महत्वपूर्ण, यदि आप नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपने विक्रय बिंदुओं के बारे में बताते हैं और साक्षात्कारकर्ता को यह नहीं मिलता है, तो क्या आपने स्कोर किया? इस प्रश्न का उत्तर स्पष्ट है: नहीं! इसलिए अपने विक्रय बिंदुओं को लंबी-चौड़ी कहानियों में न बांधें। इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता को पहले बताएं कि आपका विक्रय बिंदु क्या है, फिर उदाहरण दें।

12. सकारात्मक सोचें।

कोई भी शिकायतकर्ता को पसंद नहीं करता है, इसलिए साक्षात्कार के दौरान नकारात्मक अनुभवों पर ध्यान न दें। भले ही इंटरव्यूअर आपसे पॉइंट ब्लैंक पूछे, “आपको कौन से कोर्स सबसे कम पसंद हैं?” या “आपको उस पिछली नौकरी के बारे में सबसे कम क्या पसंद आया?” प्रश्न का उत्तर न दें। या अधिक विशेष रूप से, इसका उत्तर न दें जैसा कि पूछा गया है। इसके बजाय, ऐसा कुछ कहें, “ठीक है, वास्तव में मुझे अपनी सभी कक्षाओं के बारे में कुछ ऐसा मिला है जो मुझे पसंद है। उदाहरण के लिए, हालांकि मुझे [कक्षा] बहुत कठिन लगी, मुझे यह तथ्य पसंद आया कि [सकारात्मक बिंदु] class]” या “मुझे [एक पिछली नौकरी] काफी पसंद आई, हालांकि अब मुझे पता है कि मैं वास्तव में [नई नौकरी] चाहता हूं।”

13. सकारात्मक नोट पर बंद करें।

यदि कोई सेल्समैन आपके पास आया और अपने उत्पाद का प्रदर्शन किया, तो आपके समय के लिए धन्यवाद दिया और दरवाजे से बाहर चला गया, उसने क्या गलत किया? उसने आपको इसे खरीदने के लिए नहीं कहा! यदि आप एक साक्षात्कार के अंत तक पहुँचते हैं और सोचते हैं कि आप वास्तव में उस नौकरी को पसंद करेंगे, तो इसके लिए पूछें!

साक्षात्कारकर्ता को बताएं कि आप वास्तव में, वास्तव में नौकरी पसंद करेंगे – कि आप साक्षात्कार से पहले इसके बारे में उत्साहित थे और अब और भी उत्साहित हैं, और आप आश्वस्त हैं कि आप वहां काम करना चाहते हैं। यदि खोज के अंत में दो समान रूप से अच्छे उम्मीदवार हैं – आप और कोई अन्य – साक्षात्कारकर्ता सोचेंगे कि आप प्रस्ताव को स्वीकार करने की अधिक संभावना रखते हैं, और इस प्रकार आपको एक प्रस्ताव देने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं।

इससे भी बेहतर, अपने MyPath कैरियर मूल्यांकन से आपने अपने बारे में जो सीखा है उसे लें और इसका उपयोग यह समझाने के लिए करें कि आपको क्यों लगता है कि यह आपके लिए काम है: “मैंने कुछ सावधानीपूर्वक करियर स्व-मूल्यांकन किया है, और मुझे पता है कि मैं [आपके सबसे महत्वपूर्ण करियर रुचि विषयों में से एक या दो] में सबसे अधिक दिलचस्पी है, और – अगर मैं गलत हूं तो मुझे सुधारें – ऐसा लगता है कि यह स्थिति मुझे उन रुचियों को व्यक्त करने की अनुमति देगी। मुझे यह भी पता है कि मैं सबसे ज्यादा प्रेरित हूं , और मुझे लगता है कि अगर मैं अच्छा करता हूं, तो मुझे इस पद पर वे पुरस्कार मिल सकते हैं।

अंत में, मुझे पता है कि मेरी सबसे मजबूत क्षमताएं हैं और मैं देखता हूं कि वे क्षमताएं हैं जिनकी आपको इस पद के लिए सबसे अधिक आवश्यकता है।” यदि आप इस टिप का पालन करते हैं, तो आप ( ए) नौकरी के लिए पूछना, (बी) यह समझाना कि आपको क्यों लगता है कि यह एक अच्छा मैच है, (सी) अपनी विचारशीलता और परिपक्वता प्रदर्शित करना, और (डी) टग-ऑफ-वार गतिशील को आगे बढ़ाना जो साक्षात्कारकर्ता अनुमान लगाते हैं। आप बना रहे होंगे सबसे मजबूत संभव “करीब” – और यह बहुत मूल्यवान है

14. प्रत्येक साक्षात्कार में अपने फिर से शुरू की एक प्रति लाओ।

जब आप प्रत्येक साक्षात्कार में जाते हैं तो अपने साथ अपने फिर से शुरू की एक प्रति रखें। यदि साक्षात्कारकर्ता ने अपनी प्रति खो दी है, आप बहुत समय बचाएंगे (और साक्षात्कारकर्ता पर शर्मिंदगी)s भाग) यदि आप अपनी अतिरिक्त प्रति निकाल कर उसे सौंप सकते हैं।

15. “डिब्बाबंद” लगने के बारे में चिंता न करें।

कुछ लोग चिंतित हैं कि यदि वे अपने उत्तरों का पूर्वाभ्यास करते हैं, तो वे साक्षात्कार के दौरान “डिब्बाबंद” (या अत्यधिक पॉलिश या ग्लिब) ध्वनि करेंगे। चिंता मत करो। यदि आप अच्छी तरह से तैयार हैं, तो आप डिब्बाबंद नहीं, सहज और स्पष्ट ध्वनि देंगे। और यदि आप इतनी अच्छी तरह से तैयार नहीं हैं, तो स्थिति की चिंता किसी भी “डिब्बाबंद” गुणवत्ता को समाप्त कर देगी।

Also-

16. “मुझे अपने बारे में बताएं” प्रश्न का अधिकतम लाभ उठाएं।

कई साक्षात्कारकर्ता इस प्रश्न के साथ साक्षात्कार शुरू करते हैं। तो आपको कैसे प्रतिक्रिया देनी चाहिए? आप एक कहानी में जा सकते हैं कि आप कहाँ पैदा हुए थे, आपके माता-पिता क्या करते हैं, आपके कितने भाई-बहन और कुत्ते और बिल्लियाँ हैं, और यह ठीक है।

इस प्रश्न का उत्तर कुछ इस तरह से देने पर विचार करें: “ठीक है, जाहिर है, मैं आपको बहुत सी चीजों के बारे में बता सकता हूं, और अगर मुझे वह नहीं मिल रहा है जो आप चाहते हैं, तो कृपया मुझे बताएं। लेकिन मुझे लगता है कि तीन चीजें आपके लिए जानना सबसे महत्वपूर्ण हैं। मेरे बारे में [आपके विक्रय बिंदु] हैं। यदि आप चाहें तो मैं उन पर थोड़ा विस्तार कर सकता हूं।”

साक्षात्कारकर्ता हमेशा कहेंगे, “ज़रूर, आगे बढ़ो।” फिर आप कहते हैं, “ठीक है, पहले बिंदु के बारे में, [अपना उदाहरण दें]। और जब मैं [कंपनी] के लिए काम कर रहा था, मैं [एक और बिक्री बिंदु का उदाहरण]।” आदि। यह रणनीति आपको साक्षात्कार के पहले 10-15 मिनट में अपने सभी प्रमुख बिक्री बिंदुओं पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाती है। “मुझे अपने बारे में बताएं” प्रश्न एक सुनहरा अवसर है। इसे याद मत करो!

17. सही बॉडी लैंग्वेज से बोलें।

उचित रूप से पोशाक करें, आँख से संपर्क करें, एक दृढ़ हाथ मिलाएँ, अच्छी मुद्रा रखें, स्पष्ट रूप से बोलें, और इत्र या कोलोन न पहनें! कभी-कभी साक्षात्कार के स्थान छोटे कमरे होते हैं जिनमें अच्छे वायु परिसंचरण की कमी हो सकती है। आप चाहते हैं कि साक्षात्कारकर्ता आपकी नौकरी की योग्यता पर ध्यान दे – पास आउट न हो क्योंकि आप चैनल नंबर 5 पहनकर आए हैं और आपके पहले उम्मीदवार ब्रूट के साथ डूब गया था, और दोनों ने एक जहरीली गैस बनाने के लिए मिश्रित किया है जिसके परिणामस्वरूप आप प्रस्ताव नहीं मिल रहा है

18. “व्यवहार-आधारित” साक्षात्कार के लिए तैयार रहें।

सबसे आम साक्षात्कार शैलियों में से एक आज लोगों से उन अनुभवों का वर्णन करने के लिए कहना है जो उनके पास हैं जो कि ऐसे व्यवहार प्रदर्शित करते हैं जो कंपनी को लगता है कि किसी विशेष स्थिति के लिए महत्वपूर्ण हैं। आपको उस समय के बारे में बात करने के लिए कहा जा सकता है जब आपने एक अलोकप्रिय निर्णय लिया, उच्च स्तर की दृढ़ता प्रदर्शित की, या समय के दबाव में और सीमित जानकारी के साथ निर्णय लिया, उदाहरण के लिए।

चरण 1 उन व्यवहारों का अनुमान लगाने के लिए है जो इस भर्ती प्रबंधक को तलाशने की संभावना है। चरण 2 कम से कम एक उदाहरण की पहचान करना है जब आपने प्रत्येक व्यवहार का प्रदर्शन किया था। चरण 3 प्रत्येक उदाहरण के लिए एक कहानी तैयार करना है। बहुत से लोग कहानी के लिए एक मॉडल के रूप में (स्थिति-क्रिया-परिणाम) का उपयोग करने की सलाह देते हैं। चरण 4 कहानी कहने का अभ्यास करना है। साथ ही, इस तरह के प्रारूप को ध्यान में रखते हुए साक्षात्कार से पहले अपने रेज़्यूमे की समीक्षा करना सुनिश्चित करें; यह आपको उन व्यवहारों के उदाहरणों को याद रखने में मदद कर सकता है जिनके बारे में आपने पहले से अनुमान नहीं लगाया होगा।

19. धन्यवाद नोट भेजें।

प्रत्येक साक्षात्कार के बाद एक धन्यवाद नोट लिखें। प्रत्येक नोट को कागज पर टाइप करें या साक्षात्कारकर्ताओं की प्राथमिकताओं के आधार पर उन्हें ईमेल द्वारा भेजें। आपने और साक्षात्कारकर्ता ने जो चर्चा की, उसका विशेष रूप से उल्लेख करके अपने नोट्स को अनुकूलित करें; उदाहरण के लिए, “आपने जो कहा उसके बारे में [या दिलचस्पी, या सुनकर खुशी हुई] मैं विशेष रूप से उत्साहित था …” हस्तलिखित नोट्स बेहतर हो सकते हैं यदि आप अपनी नौकरी खोज में आपकी सहायता के लिए व्यक्तिगत संपर्क को धन्यवाद दे रहे हैं, या यदि जिस कंपनी के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं वह यूरोप में स्थित है। आप जो भी तरीका चुनें, साक्षात्कार के 48 घंटे के भीतर नोट्स भेजे जाने चाहिए।

एक अच्छा धन्यवाद नोट लिखने के लिए, आपको प्रत्येक साक्षात्कार के बाद साक्षात्कारकर्ता द्वारा कही गई बातों के बारे में कुछ बातें बताने के लिए समय निकालना होगा। इसके अलावा, यह लिखें कि आप साक्षात्कार में क्या बेहतर कर सकते थे, और अपने अगले साक्षात्कार के लिए जाने से पहले समायोजन करें।

20. हार मत मानो!

यदि आपके पास नौकरी के लिए एक बुरा साक्षात्कार है जो आपको लगता है कि वास्तव में आपके लिए बहुत उपयुक्त होगा (केवल कुछ ऐसा नहीं जो आप बुरी तरह चाहते हैं), हार मत मानो! एक नोट लिखें, एक ईमेल भेजें, या साक्षात्कारकर्ता को फोन करके उसे बताएं कि आपको लगता है कि आपने संवाद करने का एक खराब काम किया है, आपको क्यों लगता है कि यह नौकरी एक अच्छा मैच होगा। कंपनी को जो पेशकश करनी है उसे दोहराएं और कहें कि आप योगदान करने का अवसर चाहते हैं।

इस रणनीति से आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलेगा या नहीं यह कंपनी और आप पर निर्भर करता है। लेकिन एक बात पक्की है: यदि आप कोशिश नहीं करते हैं, तो आपकी संभावना बिल्कुल शून्य है। हमने इस दृष्टिकोण को कई मौकों पर काम करते देखा है, और हम आपको इसे अंतिम शॉट देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

नपते:

यदि आप उपरोक्त 20 रणनीतियों का पालन करते हैं, तो आप उतने ही तैयार होंगे जितने किसी साक्षात्कारकर्ता ने कभी देखा है। आज अपना नया करियर शुरू करने के लिए। आशा करते हैं आको सफलता जरूर मिले।

Findhow Homepage Click Here
Telegram Channel Click Here

Leave a Reply